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2021
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是什么阻碍了建筑劳务企业的发展？
作者：
最近“施工劳务资质要取消”的话题被炒得沸沸扬扬，但其实劳务分包企业在2001年曾经有过较为健康的爆发式发展期，对改革建筑业劳务用工制度、形成劳务分包招标投标市场秩序起到了特积极的作用。那么，到底是什么问题导致劳务企业在运行过程中和政策管理越来越难呢？
“空壳化”太严重
建筑施工企业实行管理层和作业层相分离的体制改革后，劳务企业和劳务队便成了施工生产一线的主力军，多数劳务企业缺乏相应的企业管理和技术人才，更不注重对农民工的培训、安全教育和管理，难以形成稳定的、高素质的新型建筑业产业工人队伍，包工头就是其中一种劳务用工形式。
据统计，有些地区劳务分包企业的“空壳化”比例高达62%以上，这些公司接到劳务分包任务后，靠着少数几个管理人员，临时拼凑缺乏组织、受教育程度较低、未经职业培训的农民工队伍来进行施工建设，导致违法分包、挂靠、拖欠农民工工资、恶意讨薪行为屡屡发生。
劳务公司的现状
建筑施工企业正在由劳动密集型向技术、管理密集型转化，但现在劳务公司的现状是：一方面，劳务作业人员缺乏系统的培训，综合能力和素质较低，难以接受和理解企业管理系统的实质要求，凭自己的理解和经验做操作；另一方面，施工总承包企业对劳务人员也缺乏约束力，劳务人员只服从他的直接雇主指挥而不服从施工总承包企业人员的管理；此外，一些劳务分包商承揽工程后，还会将工程进行二次、三次分包，造成管理成本和跨度过大，执行力下降。
这种劳务分包企业的模式制约了建筑劳务分包企业的发展。
除了以上各种现象和问题外，劳务分包目前的模式和国家政策也严重不符，劳务工人的质量和社会保险问题都得不到落实，所以严重制约了建筑劳务企业的发展，改革势在必行。
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重庆广宇建筑劳务有限公司
主要从事建筑劳务分包、专业承包及项目管理；现有职工100+，脚手架等作业分包工程上，高、中级专业技术工人从业人员占90%以上，专业工种配套，持证上岗。
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